法律业务
法律业务
我们为各类客户提供劳动人事法律服务，协助企业与劳动者构建和谐劳动关系。我们将通过日常法律咨询、企业内部培训、劳动争议案件专业指导、企业法律文书及规章制度文本起草修改、疑难问题专题研讨等多种形式为客户提供劳动法律服务。
劳动人事法律文书制定
> 有关高级管理人员及其他员工的劳动合同、服务合同
> 各种劳务协议和劳务派遣协议
> 员工保密协议、培训协议、竞业限制协议等相关协议
> 国内和跨国外包方案、外国人雇佣文件，并起草相关劳动合同
> 集体劳动合同
> 股权激励方案，并提出合规、执行建议
> 其他劳动人事法律文件
规章管理制度及风险防范制度建设
> 招聘与录用管理制度建设
> 薪酬与福利管理制度建设
> 离职与培训管理制度建设
> 绩效考核管理制度建设
> 考勤与休假管理制度建设
> 员工奖惩制度建设
> 企业内部劳动人事法律风险防范制度建设
行为方案制定
> 企业并购、重组、解散等引起的员工安置和补偿方案
> 员工在关联公司间的派遣、任命和撤换方案
> 经济性裁员方案
> 解决员工外包合同的相关法律问题
> 企业工会或职工代表大会的组建
> 选举和更换员工代表、职工监事和企业工会代表
> 企业内部工会职能的运行
> 企业内部职工代表大会职能的运行
> 代表企业客户进行集体合同谈判
> 员工补充保险方案（企业年金方案）
日常经营中的劳动用工咨询及法律培训
> 为客户在员工入职、离职等方面提供法律咨询
> 为客户在员工工资报酬、加班工资支付等方面提供法律咨询
> 为客户在员工调岗、转岗、降职等方面提供法律咨询
> 为客户在员工休假等方面提供法律咨询
> 为客户在员工社会保险缴纳、医疗赔偿、工伤赔偿等方面提供法律咨询
> 人力资源用工管理流程诊断和策划、用工管理工具合法性咨询
> 提供现行有效的劳动法律、法规、政策文件
> 及时向客户提供新颁布的劳动法律、法规、政策文件，并附法律、法规、政策文件学习和应用指导
> 最新法律法规及劳动法律重点难点问题培训，通过法律培训的方式使客户更好地掌握对劳动法律、法规、政策条文的理解及运用
劳动人事争议解决