《中华人民共和国民法典》（下简称”《民法典》“）已于2021年1月1日正式实施，依照新法重新审视企业的合规管理变得更加重要。

中伦文德胡百全（前海）联营律师事务所与TMF Group联合举办的“民法典实施后的企业合规 —— 人力资源与财税角度”研讨会，于2021年4月20日下午在广州星寰国际商业中心T2办公楼17楼会议室成功举办。

为助力中国境内的企业应对《民法典》施行后的各种新变化、新形势，重新审视及完善企业的合规管理，本次研讨会详细分析与解读了《民法典》颁布后企业可能面临的法律风险和合规管理的新要求、新趋势，从人力资源与财税两个角度的制度构架、典型案例与实务操作展开分享。

中伦文德胡百全（前海）联营律师事务所高级合伙人孙淘律师做了简单的开场致辞，以轻松幽默的方式拉开了本次研讨会的序幕。从人力资源角度为大家讲解了《民法典》颁布后的各项劳动合规问题。孙律师从最常见的一般劳动合规讲起，然后讨论到了《民法典》对劳动合规的影响、劳动争议解决途径及共享用工问题。通过细致的讲解给企业提供合规指引。此外，孙律师还分享了诸多实际案例，更加利于企业对制度的了解。

茶歇期间，与会宾客与主讲人进行了友好且深入的交流。

茶歇之后，由TMF中国大陆和台湾地区人力资源与薪酬管理部门的负责人Wandy从三个角度与大家分享关于财税方面的新变化。首先是关于新一轮年度个人所得税对账申报中，公司与员工各自负有何种新义务的问题；其次如何面对税收效率津贴与年终奖时代的终结；最后是分别介绍了GBA与海南各自的IIT优惠政策及其相应的限制与要求，提醒大家结合自身实际情况提前做好计划与准备。

在此次研讨会中，各主讲结合当下的实际为现场的参会者提供关于《民法典》施行以后人力资源与财税方面新的思路及突破，为在华外企在后疫情时代积极发展业务的同时，能更深入地防控法律风险，解决棘手的争议，并享受到政策的红利。